Affidabilità dipendenti e manager
Le investigazioni aziendali per l’affidabilità di dipendenti e manager sono uno strumento a disposizione dei datori di lavoro per verificare e arginare eventuali comportamenti lesivi degli interessi aziendali. L’azione di dipendenti e manager, ma anche di soci e collaboratori infedeli o inaffidabili, può infatti mettere a serio rischio la salute di qualsiasi attività, a prescindere dal settore operativo e dalle dimensioni. Condotte scorrette, o poco professionali, possono infatti minare il tuo business a ogni livello, compromettendone sia il patrimonio economico che quello immateriale, dunque tutto il bagaglio di nozioni, brevetti, informazioni e know-how che rendono unica la tua impresa. Le nostre investigazioni per valutare l’affidabilità di dipendenti e manager a Milano, oltre a consentire di riconoscere chi ti sta danneggiando e come lo sta facendo, permettono di raccogliere prove accurate e affidabili, da utilizzare a tuo vantaggio anche in tribunale.
Esempi di indagine per affidabilità dipendenti e manager
Le investigazioni aziendali per valutare l’affidabilità di dipendenti e manager nascono dalla sinergia tra i nostri migliori professionisti e il datore di lavoro, che fornisce la documentazione e il background per confermare o confutare i suoi sospetti. Oltre a salvaguardare l’azienda, il ricorso ai servizi certificati dei nostri esperti è la soluzione per richiedere licenziamenti per giusta causa, liberando l’impresa da vincoli contrattuali. L’art. 2105 del Codice Penale obbliga infatti i dipendenti subordinati alla fedeltà, imponendo il divieto di divulgare informazioni sensibili che potrebbero danneggiare l’impresa e rafforzare i concorrenti. L’azione dei nostri investigatori privati fornisce infatti tutte le testimonianze e le prove documentali che attestano l’infedeltà e la scarsa affidabilità del collaboratore, elementi indispensabili per rafforzare la propria posizione in sede di giudizio.
Le investigazioni aziendali per l’affidabilità di dipendenti e manager possono avere origini diverse e basarsi su differenti motivazioni.
Ecco alcuni dei casi in cui il supporto del nostro team può rappresentare l’arma vincente:
- Dipendenti e manager che svolgono anche altrove la propria professione senza specifici accordi con il datore di lavoro;
- Verifica su assenteismo o permessi per malattia;
- Diffusione di informazioni o know-how aziendale a vantaggio di imprese concorrenti;
- Sottrazione o manomissione di beni aziendali.
Le investigazioni per sondare l’affidabilità possono inoltre riguardare la condotta degli agenti commerciali,o di qualsiasi altro business partner, inclusi potenziali acquirenti.
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